日前，《濮阳市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则》（以下简称《细则》）正式出台，旨在深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，加大招才引智“绿色通道”使用编制服务保障力度。
《细则》适用于市直事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位），主要是高校、医院、科研院所等通过招才引智“绿色通道”引进的人才，包括以下六类：一是符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才；二是高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生；三是各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生；四是各事业单位急需紧缺专业的“双一流”建设高校的“双一流”建设学科和省内部分高校省级重点学科本科毕业生；五是省级以上技能大师工作室带头人，省级以上技能大奖和技术能手荣誉获得者，高级技师以上技能人才；六是各事业单位急需紧缺的其他特殊专业技术人才。
《细则》规定，市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制遵循以下程序和规定：一是用人单位引进人才，不再事先申请办理使用编制手续，市委编办不再核发《机构编制审核通知单》；二是用人单位有空编的，优先使用单位空编引进人才（引进人才到位后，到市委编办直接办理入编手续）；三是用人单位满编超编的，使用人才编制引进人才（引进人才到位后，到市委编办直接核定人才编制，同时办理入编手续）；四是市委编办设立一站式服务窗口，对事后报送的引进人才入编申请、使用人才编制申请实行即报即办，个别需要审批的事项7个工作日内办结。
《细则》提出，市委编办每年提供300名人才编制，专门用于市直满编超编事业单位引进人才。人才编制实行“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”，用人单位出现空编时置换并收回人才编制。此外，濮阳市还将有序推进市直高校、医院员额制试点工作，保障人才队伍建设需要。
责任编辑：郭栩汝